Lutte contre les discriminations : ne pas faire qu’en parler

Lutte contre les discriminations : ne pas faire qu'en parler

Depuis de nombreuses années, la municipalité de Givors mène une politique volontariste pour lutter contre toutes les formes de discriminations à l’exemple de :

- la signature d’une charte de la diversité en 2007 associant une trentaine d’acteurs économiques, institutionnels et associatifs,
- la création d’une semaine d’éducation contre le racisme en direction des jeunes publics givordins,
- la mise en place de formations et d’actions de sensibilisation menées auprès des élus et de l’administration communale, en lien avec un bureau d’étude spécialisé en la matière.

Lutte contre les discriminations : ne pas faire qu'en parlerC’est ainsi que, dans la même perspective, et pour développer davantage notre politique de lutte contre les discriminations, j’ai proposé au bureau municipal de prolonger notre engagement en formalisant une charte des recrutements en mairie de Givors qui met explicitement en premier plan des critères non discriminants, avec un principe : les métiers n’ont pas de sexe, d’âge, de couleur, de handicap, ou de poids.

Cette nouvelle étape dans notre plan de lutte contre les discriminations est une nouvelle illustration de l’engagement de la ville pour créer les conditions du mieux vivre-ensemble et lutter contre toutes les formes d’intolérance que chacun d’entre nous peut subir ou constater.

Dans ce cadre, je voudrais particulièrement remercier toutes celles et tous ceux qui s’impliquent dans cette lutte.

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